- kulunvalvontaa
- kameravalvontaa
- valvontaa intranetin tai elektronisen kalenterin avulla
- sähköpostin ja tietoverkon valvontaa
- työntekijän sijainnin seurantaa.
Työnantaja saa toteuttaa kameravalvontaa vain
- työpaikalla oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi
- tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi
- turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaarantavien tilanteiden ehkäisemiseksi ja selvittämiseksi.
- vain tiettyjen työntekijöiden tarkkailuun työpaikalla
- työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessa
- työntekijöiden sosiaalitiloissa (esim. pukeutumistilat, wc).
Työntekijöiden teknisin menetelmin toteutetusta valvonnasta (tietosuojauutiset.fi)
- Tekninen valvonta (secmeter.com)
- Sähköinen kulunvalvonta rakennusalan yrityksessä (Opinnäytetyö 2017)
- Turva-alan yrittäjät ry on julkaissut Kameravalvontaoppaan.
- Kulunvalvonta- ja työajanseurantajärjestelmät (sähköala.fi)
- Kulunvalvonnan merkitys riskienhallinnassa - Theseus (pdf)
- Työntekijöiden tekninen valvonta yhteisellä työpaikalla (helda.helsinki.fi)
Lainsäädäntöä:
